Работа в Пензе | Мобильная связь и Интернет | Mobilpnz.ru

Компания «Мобильные ТелеСистемы» сообщила о том, что на пост директора макрорегиона «МТС Поволжье» назначен Михаил Чернышов. Он будет руководить бизнесом МТС в 13 регионах: Нижегородской, Кировской, Самарской, Саратовской, Пензенской, Ульяновской и Оренбургской областях, республиках Башкортостан, Мордовия, Марий-Эл, Татарстан, Удмуртия и Чувашия.

Сферы ответственности нового директора обозначены так: развитие в макрорегионе сетей 3G/LTE, фиксированных сетей передачи данных и конвергентных услуг в сфере связи; разработка и внедрение инновационных сервисов; развитие розничной сети и альтернативных каналов продаж; улучшение качества клиентского обслуживания; вывод на рынок новых продуктов и услуг МТС.

О Михаиле Чернышове МТС сообщает следующее: он родился в 1975 году. В 1997-м получил диплом менеджера в Хабаровской государственной академии экономики и права. Работал в компании «Даль Телеком Интернэшнл» (дорос до начальника отдела). В 2004-2006 годах был коммерческим директором дальневосточного филиала ОАО «Ростелеком».

С 2006 года работает в МТС. Занимал посты директора филиалов в Республике Бурятия, Амурской области, Еврейском Автономном округе, Чукотском автономном округе и Хабаровском крае.

Отличился тем, что успешно реализовал проекты по запуску первой сети 3G в Амурской области, по строительству волоконно-оптических линий связи в Амурской области и Хабаровском крае. Также успешно развивал в этих регионах фиксированный бизнес МТС и обеспечивал связью удаленные населенные пункты. Добился проникновения мобильного Интернета МТС в одном из «своих» регионов с показателем 45% (один из самых высоких показателей в России).

 

Служба исследований компании HeadHunter задалась вопросом, каково соотношение мужчин и женщин в топ-менеджменте Пензенской области по профессиональным сферам. Для этого компания проанализировала более 1000 резюме региональных управленцев высшего звена, размещенных на сайте hh.ru.

Оказалось, что в компаниях Пензенской области на высших руководящих должностях в подавляющем большинстве работают мужчины. Касается это и IT-предприятий, телеком-компаний, компаний ведущих Интернет-бизнес – в них доля управленцев-мужчин достигает 93%.

Общее соотношение мужчин и женщин в топ-менеджменте составляет соответственно 81% к 19%. Рекордсменами по количеству руководителей-мужчин являются такие сферы как: строительство/недвижимость (96%), добыча сырья (95%), информационные технологии, Интернет, телеком (93%), производство (89%), транспорт/логистика (86%).

Интересно, что женщин-управленцев больше в следующих областях: управление персоналом/тренинги (82%), маркетинг/реклама/PR (79%), бухгалтерия/финансы предприятия (63%).

Фото: corbisimages.com

 

Компания HeadHunter продолжает радовать общественность своими исследованиями. На этот раз HH опросила 3035 работников компаний (217 из которых – представители Пензенской области) на предмет того, пытаются ли они добиться уважения начальства и зачем?

Оказалось, что 47% респондентов из нашего региона стараются добиться такого уважения. А на вопрос «Зачем?» отвечают так: 73% - «чтобы было комфортно работать», 33% - «чтобы внезапно не уволили», 37% - «чтобы продвинуться по карьерной лестнице», и 23% - «чтобы получать денег больше остальных».

Исследовательская служба HH выяснила, каким же образом работники добиваются пресловутого уважения начальства. Итак: каждый четвертый старается стать приятным собеседником, разделять интересы и хобби босса; каждый десятый  пытается не подавлять начальника своим интеллектом; еще 10% стараются выполнять все просьбы своего руководителя, в том числе и не по работе; 8% приходят на работу на полчаса раньше и уходят оттуда на полчаса позже; 7% стараются быть услужливыми и льстить в меру и 5% карьеристов ответили, что дарят своим начальникам небольшие подарки.

Исследование HH показывает, что больше всего в компаниях Пензенской области хотят заслужить лояльность руководства менеджеры по закупкам (72%), маркетологи и пиарщики (69%), секретари и администраторы (57%), сотрудники отдела кадров (54%), молодые сотрудники (47%) и юристы (56%).

Среди тех, кому уважение начальства «до лампочки» - 55% строителей, 44% IT-специалистов и 41% работников производства.

Фото: corbisimages.com/photographer/wavebreak-media-ltd

 

Mobilpnz.ru не раз рассказывал о созданной в этом году в Пензе «IT-лаборатории» - по сути, бесплатных курсов для молодых программистов. Проект стартовал с подачи директора компании «CoseInside» Максима Семенкина.

В июле 2013 года «IT-лаборатория» начала проводить первый курс. Он объединил пять пензенских IT-компаний как кураторов и 18 студентов. На работу над проектами, которые предложили кураторы, студентам отводился месяц. Занятия шли каждый день, а раз в неделю происходил «demo day»: в этот день команды разработчиков показывали свои промежуточные результаты. По сообщению «IT-лаборатории», в работе было семь проектов, и у каждого своя специфика.

В учебную программу лаборатории входили занятия по базовым инженерным практиками и специализированные курсы по Java, Ruby, Unity, Android. Вот немного информации об истории проекта и предварительных итогах работы курса из первых рук.

Максим Семёнкин, автор проекта, директор CoseInside: «Всё началось в конце апреля этого года, когда завершилась IT-конференция SECON 2013. Ко мне стали обращаться молодые люди - студенты, выпускники школ: просились на практику в нашу компанию, которая входит в «Ассоциацию разработчиков ПО г. Пензы». Пару человек я бы взял, но больше уже пространство не позволяло.

И тогда появилась мысль найти площадку, на которой могли бы расположиться практиканты, а также приставить к ним кураторов. Мои коллеги согласились выполнить их роль, подключились и еще несколько IT-компаний города. А Пензенское региональное объединение бизнес-инкубаторов с удовольствием выделило актовый зал для наших занятий.

Очень бы хотелось подключить сотрудников вузов - пусть тоже используют у себя передовые технологии! В дальнейшем постараемся делать больший акцент на менеджмент стартапов: будем рассказывать студентам, как взаимодействовать с заказчиком. И, самое главное, надеюсь, что на выходе мы получим массу замечательных подкованных IT-кадров!»

Александр Княжев, ведущий инженер-программист Softline: «Я курирую проект по разработке приложения для смартфонов на базе Android: оно должно искать в социальных сетях фотографии людей, которые есть в списке контактов пользователя, и устанавливать их на контакты. Все знают, что Android — это прогрессивная платформа, и её невозможно изучать лишь теоретически.

Впрочем, теория в рамках лаборатории всё-таки присутствует: я рассказываю о незнакомых терминах и актуальных подходах в разработке приложений: ребята учатся и применяют знания на практике, работая над проектом.

Такой формат мне очень нравится: если всё сложится, дальше предложим им потрудиться над разработкой приложения для устройств Apple».

 

Компания «HeadHunter» ко Дню системного администратора, который отмечался 26 июля, подготовила исследование средних размеров заработной платы сисадминов в городах Поволжья.

Оказалось, что системному администратору самую высокую зарплату в Поволжье предлагают в Самаре (25 500 рублей), а самую низкую, увы – в Пензе (19 000 рублей).

Однако руководитель пресс-службы «HeadHunter» в Поволжье Анфиса Егорова заявила: «Специалисты данной профессии хорошо востребованы на рынке труда, сегодня работодатели размещают очень большое количество вакансий в этой отрасли. Можно с уверенностью сказать, что системные администраторы без работы в ближайшие годы не останутся.

Также стоит отметить, что зарплаты этих специалистов немного выше, чем в среднем по рынку труда каждого города. Однако, как и в большинстве отраслей, специалисты с большим опытом работы и высокой квалификацией могут рассчитывать на гораздо более высокое вознаграждение...»

Ну и, наконец, таблица зарплат сисадминов в городах Поволжья на июль 2013 года (размер зарплаты - по нисходящей):

 

Системный администратор

Самара

25 500 руб.

Казань

25 000 руб.

Нижний Новгород

25 000 руб.

Тольятти

20 500 руб.

Саратов

21 000 руб.

Ульяновск

19 500 руб.

Пенза

19 000 руб.

Фото: corbisimages.com/photographer/lucas-lenci

 

Информатизацию и построение «электронного правительства» в Пензенской области теперь будет курировать руководитель аппарата губернатора и правительства Пензенской области Виктор Рубцов. Об этом он сам сообщил в своем блоге, рассказывая о новых кадровых решениях Василия Бочкарева:

«…областное управление информатизации (Антонов А.В.) передано в ведение руководителя аппарата, то бишь мне. Соответственно, курирование вопросов построения электронного правительства, защиты информации и информатизации органов государственной власти и муниципальных образований, телекоммуникаций и средств связи возложено на руководителя аппарата губернатора и правительства Пензенской области. В связи с этим поручено возглавить ряд советов и рабочих групп по обозначенным выше вопросам».

О том, сохранит ли должность начальника Управления информатизации Пензенской области Александр Антонов, Виктор Рубцов ничего не сообщает. Но, судя по тому, что о ликвидации Управления как структуры областного правительства пока ничего не слышно, начальник у него должен быть. Возможно, кураторство со стороны Виктора Рубцова на должностных позициях Александра Антонова никак не отразится.

Источник фото: penza.ru

 

Пензенская компания CodeInside объявила о том, что набирает на месячный курс обучения в свою «IT-лабораторию» молодых программистов – студентов ВУЗов и свежеиспеченных выпускников. Обучение будет происходить в Бизнес-инкубаторе по адресу: г. Пенза, ул. Попова, 36 в специально подготовленном помещении. Занятия начнутся ориентировочно в конце июня - начале июля 2013 года.

Обучение для слушателей курса будет совершенно бесплатным. При этом студентам оно может быть зачтено как производственная практика или стажировка.

В качестве программы обучение CodeInside предлагает «месяц непрерывного программирования в кругу единомышленников и при поддержке профессиональных разработчиков - в условиях настоящей софтверной компании».

Несколько команд учащихся (по 2-3 человека) под руководством опытных специалистов компании станут делать интересные проекты. Выбор проектов будет предложен учащимся организаторами летней «IT-лаборатории». Кроме того, сами слушатели курса могут предложить свои проекты. В программе обучения также заявлены: учебные курсы по современным технологиям, отдельные лекции, мастер-классы по IT-тематике.

«IT-лаборатория» обеспечит участников обучения рабочими местами, серверами, Интернет-каналами, кофе и плюшками. От них же требуется иметь с собой ноутбуки. Есть и еще одно условие приема на курсы CodeInside - умение писать код на одном из современных языков программирования.

Компания обещает, что в итоге молодые программисты, прошедшие обучение, получат не только новые навыки, знания и связи, но и отметку о прохождении практики в софтверной компании. А самым лучшим ученикам компания предложит работу за хорошую зарплату.

Для того, чтобы записаться на курсы в качестве слушателя, требуется заполнить анкету.

 

Компания «HeadHunter» провела исследование актуальной базы вакансий на своем сайте hh.ru, выяснив, в каких профессиональных сферах работодатели требуют от пензенских соискателей работы знания иностранного языка. Получился своеобразный ТОП-5, в котором лидирует отрасль «информационные технологии».

31% региональных объявлений о работе для IT-шников содержат требование знания иностранного языка. В сфере продаж доля таких объявлений составляет 14%, в сфере «Административный персонал» - 9%, в производстве – 6% и в сфере управления персоналом - 4%.

От IT-специалистов почти во всех направлениях деятельности требуется знание английского языка. «Англопонимающими» должны быть специалисты по программированию и разработке программных продуктов в целом, по сетевым технологиям, по телекоммуникациям (в том числе сотовым и беспроводным технологиям), по мультимедиа-продуктам и компьютерной безопасности.

Объяснение такому положению дел простое: IT-специалисты в основном работают с контентом на иностранном (чаще английском) языке, а большинство работодателей и заказчиков в сфере IT – иностранные компании. Также причиной требования знания иностранного языка от сотрудников в крупных IT-компаниях является практика отправлять их за рубеж для работы на территории заказчиков.

Интересным нам показался в сообщении «HH» и ТОП языков, знание которых требуется от соискателей работы в Пензенской области: английский язык (83% от всех вакансий), немецкий язык (7%), испанский язык (4%), французский язык (3%), итальянский язык (2%), китайский язык (1%).

 

Компания HeadHunter, изучив резюме программистов из Пензенской области, попробовала составить экспресс-портрет пензенского программиста. Итак, большинство ищущих работу программистов (79%) – это мужчины. 74% соискателей работы программиста имеют высшее образование. 54% находятся в возрасте 26-35 лет, 25% – в возрасте 22-25 лет.

Средняя зарплата программиста в Пензенской области составляет 32 700 рублей. Да и зарплатные ожидания пензенских программистов серьезно превышают средние ожидания местных специалистов других профессий.

52% соискателей хотели бы иметь зарплату в 20-40 тысяч рублей. 12% программистов - в 40-60 тысяч рублей. 5% рассчитывают на 60-80 тысяч рублей в месяц. А 3 % - на зарплату более 80 000 рублей.

HeadHunter заявляет, что такие цифры совсем не удивительны, поскольку в последние два года программисты в России стабильно входят в число наиболее востребованных и дефицитных специалистов.

В рейтинге популярных запросов работодателей в сфере информационных технологий специальность «программист» сегодня находится на первом месте. Эта специальность также находится в лидерах по уровню спроса (11, 8 % запросов от компаний).

 

Новый любопытный опрос провела компания HeadHunter и выяснила, что 11% работающих в Пензенской области специалистов разгадывали на собеседованиях головоломки.

И тех 64% респондентов, которые справились с ними, половине было предложено трудоустройство. А их тех, кто головоломки не решил, получили работу лишь четверть.

Чаще всего разгадывать на собеседованиях головоломки приходится представителям IT-сферы (47% опрошенных). На втором месте топ-менеджеры (36%), на третьем -  финансисты (23%). Далее по мере убывания отмечены медики и фармацевты (8%) и работники сферы развлечений и масс-медиа (7%).

«Охотники за головами» также выяснили, как пензенцы относятся к головоломкам на собеседованиях. 69% респондентов считают, что они нужны для проверки гибкости мышления и аналитических способностей. 29% думают, что задания проясняют стрессоустойчивость кандидатов, 7% уверены, что при помощи головоломок HR-менеджеры просто издеваются над соискателями. А 5 % респондентов вообще не поняли, чего от них хотели добиться головоломками на собеседованиях.

 

«Почему именно «Ростелеком», - спросит читатель? Да потому что, гимнаст Денис Аблязин – это сын инженера электросвязи Городского центра телекоммуникаций Пензенского филиала ОАО «Ростелеком» Михаила Аблязина.

Это достойная причина для праздника в пензенском «Ростелекоме». Компания с гордостью поздравляет своего сотрудника с большим олимпийским достижением его сына. Mobilpnz.ru с удовольствием присоединяется!

Апдейт: Денис Аблязин выиграл еще и серебро в опорном прыжке.

Источник фото: http://shvsm-penza.ru

 

28 июля а для кого-то и 29 июля 2012 года на базе отдыха «Кристалл», на берегу Сурского водохранилища мощно прошел 2-й пензенский слет сисадминов. Он был приурочен к неформальному празднику «День системного администратора» и организован компанией «Максофт Пенза».

Кроме официальной программы с презентациями и докладами от «Максофт», «Microsoft», «APC», «Fujitsu», «Kaspersky lab» и других, на слете была и «вольная» программа.

В частности – состязания за золотую клавиатуру в таких дисциплинах как: «перетягивание каната из сетевого кабеля», «кидание мышей», «приседания с мониторами», «стучание в бубен» и проч. (Фотоотчет здесь).

Впечатления участники слета о мероприятии высказали отменные. Кто-то вспомнил, что плясал на дискотеке до 2-х часов ночи. Кто-то был доволен, что хватило времени и на купание, и на шашлык. Кто-то просто заявил, что «все было круть». Большинство админов остались благодарны компании «Максофт» за яркое впечатление лета и посылают ей лучи добра.

 

Компания HeadHunter сообщила результаты своего свежего исследования рынка труда Пензы. Оно показало, что в городе наиболее востребованы специалисты по продажам (31,5 % от всех вакансий), на 2-м месте – банковские работники с результатом 11,4 % и на 3-м месте - специалисты по информационным технологиям (8,9 % от всех вакансий).

В Пензе также существует высокий спрос на производственников, маркетологов, транспортников и логистов. Людям упомянутых профессий легче всего найти работу с адекватной зарплатой.

Отраслями, в которых сейчас наблюдается дефицит сотрудников, эксперты HeadHunter назвали медицину, науку и образование, строительство и производство.

«Охотники за головами» отметили, что в Пензе идет уверенный рост активности работодателей. По отношению к январю 2011 года количество опубликованных объявлений о вакансиях выросло почти в 2 раза. Рост же соискательской активности отстает - количество опубликованных за год резюме возросло только на 81 %.

Руководитель направления продаж компании HeadHunter в Пензе Марина Шарова так описывает тенденции местного рынка труда: «В ближайшие месяцы мы ожидаем дальнейшего повышения спроса на персонал и более медленный рост предложения. Мы наблюдаем снижение уровня напряженности на рынке труда, что является позитивным фактором для соискателей. Однако для работодателей это может обернуться большими сложностями в подборе персонала: уменьшится количество претендентов на 1 вакансию, сложнее будет подобрать нужного специалиста».

Исследование компании HeadHunter коснулось и сферы зарплат. По мнению экспертов, на рынке видны позитивные изменения. Средняя предлагаемая заработная плата в Пензе выросла до размера 18 950 рублей. По отношению к 2011 году ее прирост составил 7%. Размер же зарплатных ожиданий соискателей в апреле 2012 года достиг суммы в 26 600 рублей. То есть, пензенцы хотят зарабатывать на 7 650 рублей больше, чем им предлагают работодатели.

Использовано фото: M. Keefe's photostream

 

Российская компания HeadHunter объявила о результатах исследования методов и традиций увольнения ТОП-менеджеров из пензенких компаний. Нам эта информация показалась интересной, так как среди охваченных исследованием предприятий были и Интернет-провайдеры, и операторы мобильной связи.

Итак, HeadHunter интересовался, чем увольнение руководителей высшего звена отличается от увольнения обычных работников. Компания выяснила, что ТОПы, которых «уходят», получают в почти половине случаев весомое выходное пособие.

По словам респондентов, которых опрашивали «Охотники за головами», 49% работодателей при увольнении управленцев высшего звена выплачивает им выходное пособие. При этом в качестве пособия оклад в двойном размере получают 35% уволенных, а в тройном размере - 23% уволенных. А вот факт, который может шокировать обычного «манагера» - 9% ТОПов при увольнении получают 5 и более окладов.

В 8% случаев работодатели предлагают уволенным варианты трудоустройства. В 5% – «золотой парашют» (вид компенсации для управляющих акционерными обществами, который создает проблемы потенциальным «поглотителям» компании). В 3% случаев за работниками сохраняют на какое-то время компенсационный пакет – то есть, грубо говоря, продолжают платить зарплату уже уволенным сотрудникам.

 

С 3 апреля 2012 года в соответствии с распоряжением губернатора Василия Бочкарева начальником Управления информатизации региона стал Руслан Чикин. Об этом специалисте по информационной безопасности известно, что он в 2000 году окончил пензенскую школу №58 с серебряной медалью; в 2000 – 2006 окончил Пензенский государственный университет и Факультет повышения квалификации ПГУ.

Руслан Чикин с мая 2005 года по май 2006 года работал в Пензенском банке «Тарханы». С мая 2006 года по настоящий момент трудится в Управлении информатизации Пензенской области. Основным направлением деятельности нового заместителя начальника управления является построение единой системы информационной безопасности губернии.

 

Региональный филиал «Почты России» сообщил, что начальником почтамта второго по величине города Пензенской области назначен 27-летний Николай Старцев, представитель почтовой династии в третьем поколении.

Николай Старцев работает на почте 12 лет, прошел ступени почтальона, оператора, начальника отделения почтовой связи, инженера-программиста, инженера 1 класса по подписке. Среди его родных на почте работали или работают дед, отец, сестра и жена. Как сообщает пензенское УФПС, общий трудовой стаж династии Старцевых составляет более 100 лет.

Новому начальнику Кузнецкого почтамта пришлось принимать решение о переезде, поскольку на момент назначения он работал в другом городе. Жена Николая в этом решении его поддержала, и Старцевы вместе с 3-летним сыном стали новыми жителями Кузнецка.

 

Министерство образования Пензенской области сообщило, что 30 декабря 2011 года бывший руководитель Роскомнадзора по Пензенской области Антон Шаронов назначен на должность заместителя Министра образования региона - начальника отдела информационного обеспечения и аналитической работы.

Напомним, что Антон Шаронов прославился в Пензе тем, что в свое время был видным оппозиционером областной власти, выпускающим редактором протестной газеты «Любимый город» (2000-2002 годы). Затем остепенился, был руководителем пресс-центра  Правительства области (2003-2007), немного поработал в рекламной и лояльной «Комсомолке» Плюс Пенза» (2007). В 2008 был руководителем пресс-центра управления по обеспечению деятельности Губернатора Пензенской области.

В 2008-2010 годах кочевал по должностям в местных управлениях федеральных ведомств (зам руководителя Управления Россвязьохранкультуры по Пензенской области, зам руководителя Управления Роскомнадзора по Пензенской области). Немного поруководил последним.

Теперь Антон Шаронов (кроме того, что замминистра) -  кандидат исторических наук,  доцент кафедры «Коммуникационный менеджмент» Пензенского государственного университета (с ноября 2011).

 

Российский Интернет-гигант Superjob.ru обнародовал результаты исследования размеров зарплат редакторов в России, демографический и возрастной состав этой категории работников. Учитывались показатели как в сфере Интернет-СМИ, так и в традиционных изданиях. IT-портал astera.ru, цитируя Superjob, рассказывает, что большинство соискателей должности редактора сегодня - это молодые женщины с высшим образованием (всего же среди редакторов 71% женщин). 43% редакторов – это молодежь в возрасте до 29 лет.

Под редакторской деятельностью исследование Superjob подразумевает: рассмотрение и рецензирование рукописей, поиск тем для материалов, написание и рерайт текстов, подготовку пресс-релизов, новостей и интервью, наполнение контентом сайтов. То есть, проще говоря, редактор должен быть на все руки мастером.

И сколько же, интересно, денег ежемесячно предлагается за этот труд? Средняя заплата в московском периодическом СМИ - 47 000 рублей, в питерском - 37 000 рублей, в Казани и Нижнем Новгороде - около 22 000 рублей, в Уфе - 21 000 рублей. Но здесь имеются в виду редакторы со стажем.

Начинающий же редактор в Москве может рассчитывать на 25 000-30 000 рублей, в Питере - на 20 000-23 000 рублей, в Казани – на 12 000-14 000 рублей, в Уфе – на 11 000-14 000 рублей.

В Пензе даже редактору с опытом могут предложить нищенский заработок в 10 000 рублей – особенно в Интернет-СМИ. При этом будут «снимать с него стружку» по полной программе. Поэтому тем пензенцам, кто хочет быть редактором сайта и не голодать, Mobilpnz.ru советует… создать собственное Интернет-СМИ (открыв ИП на упрощенке с объектом налогообложения «доходы» (6% с оборота). Правда, придется уже с самого себя «снимать стружку», мучаться с привлечением аудитории, поиском рекламодателей, но оно того стоит.

 

Правительство Пензенской области сообщило, что назначен новый руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзора) по Пензенской области. Им стал кандидат военных наук Владимир Фалин (использовано фото с сайта областного Правительства). 20 декабря 2011 года новый глава местного Роскомнадзора был представлен губернатору Пензенской области Василию Бочкареву. Это сделал заместитель руководителя федерального Роскомнадзора Константин Протопопов при личной встрече. В ее ходе он также заявил: «Пенза не является городом-миллионником, но это не мешает ей развиваться и громко заявлять о себе на федеральном уровне. В регионе очень много интересных инициатив, активно развиваются СМИ и средства связи».

О Владимире Фалине Правительство сообщает, что он родился 18 марта 1960 года в с. Николаевка Дубенского района Мордовской АССР. Окончил Ульяновское высшее военное командное училище связи им. Г.К. Орджоникидзе, Военную академию связи им. С.М. Буденного, адъюнктуру при Военной академии связи им. С.М. Буденного. Является кандидатом военных наук. До 2006 года был кадровым военным. Имеет более 50-ти научных трудов в области организации связи и управления, развития и применения телекоммуникационных средств, защиты линий и сетей связи от иностранной технической разведки. Также является автором двадцати учебных пособий. С 2006 г. работал в управлениях Роскомнадзора и Россвязьохранкультуры по Ульяновской области. В 2008- 2009 годах был заместителем руководителя Управления Россвязькомнадзора по этому региону.

Спонсор сообщения: новости Башкортостана – актуальные региональные известия.

 

RSS-подписка

Баннер

Мы ВКонтакте

Статистика

Проводник